近日
自治区人力资源社会保障厅公布
广西2019年企业工资指导线
事关你的工资哦
一起来了解吧
为切实加强对企业收入分配的宏观调控，更好地引导广西企业合理确定年度工资水平，根据有关文件规定，在深入分析广西2018年度社会经济状况和2019年上半年经济形势的基础上，经征求自治区协调劳动关系三方并广泛征求其他部门和社会公众意见后，自治区人力资源社会保障厅发布了2019年度广西企业工资增长指导线。
以货币平均工资增长率6%%u4F5C为企业工资增长的基准线。企业生产经营正常、经济效益比上年提高，职工工资水平可围绕基准线进行增长。
以货币平均工资增长率11%%u4F5C为企业工资增长的上线（预警线）。企业经济效益有较快增长，工资水平可相应增长，但要根据企业的承受能力，量力而行。
以货币平均工资增长率1%%u4F5C为企业工资增长的下线。企业经济效益较低或亏损时，职工工资水平可围绕下线适当增长。
企业工资指导线原则上适用于广西境内各种经济类型的企业和按照企业方式进行经营性活动的各类机构、团体。
工资指导线主要为企业工资增长的指导线和参考线。企业应根据自身的情况，依据工资指导线进行工资集体协商，合理确定本企业的职工工资水平。在企业工资指导线的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业，建议不超过基准线。
科普时间
工资指导线的测算
依据是什么？
工资指导线测算方法是按照人力资源社会保障部的规定，运用线性回归方程的数学模型，采取逐步回归方法选出最优回归方程进行测算。2019年广西企业工资指导线使用的相关数据为1999年至2018年共20年的国内生产总值(GDP)、财政收入、居民消费价格指数、城镇居民人均可支配收入、全区城镇从业人数、城镇新增就业人数、城镇登记失业率、城镇单位在岗职工平均工资、企业在岗职工平均工资、全国城镇单位在岗职工平均工资等10个指标数据。数据来源于国家统计局、自治区统计局的统计公报。
完善工资宏观调控体系
工资指导线的适用范围为各种经济类型的企业和按照企业方式进行经营性活动的各类机构、团体，较之过去传统的只调控国有企业、城镇集体企业的做法是一大进步，有利于国家宏观调控的整体性和完整性。同时，政府通过实施工资指导线，调控工资总量、工资水平的增长情况，使工资增长与经济增长保持合理的比例关系，促进宏观经济目标的实现。
引导企业工资适度增长
政府运用工资指导线，向企业提供宏观经济信息，发布工资水平增长指导意见，让企业掌握宏观经济形势和国家政策导向，正确进行工资决策，以实现职工工资正常、适度的增长，达到调动职工生产积极性。合理控制人工成本，增加企业市场竞争能力的目的。
促进劳动力市场均衡价格
逐步形成
通过实行工资指导线制度，结合个人所得税的实施，限制过高收入，特别是对工资水平偏高，增速过快的职工收入加以抑制，可以逐步解决工资分配中行业间、地区间收入差距过大的问题，促进社会平均工资率的形成，并使社会平均工资率逐步成为劳动力市场价格的信号。
为企业进行集体协商决定工资水平
提供主要依据
进行集体协商决定工资水平，是社会主义市场经济条件下企业依法自主决定工资的基本形式。政府公布的工资指导线是企业与职工双方集体协商确定工资水平的主要依据，企业针对职工工资增长的意见均应围绕工资指导线提出，人力资源社会保障部门依据工资指导线制度及其他有关法律、法规对工资集体协商进行指导、协调和监督。
